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Fax : 02.33.57.07.07
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Les différentes visites au 1er janvier 2018

La Visite d’Informations et de Prévention (VIP) : 30 minutes

 
L’agent bénéficie dans un délai qui n’excède pas 2 ans, d’un examen périodique avec un professionnel de l’équipe santé au travail (médecin de prévention ou infirmier spécialisé en santé travail).

Objectifs
:
  • Interroger le salarié sur son état de santé ;
  • Informer sur les risques au poste ;
  • Sensibiliser aux moyens de prévention ;
  • Orienter vers le médecin de prévention si nécessaire.
Les agents bénéficiant des visites d’informations et de prévention sont les agents qui font l’objet :
  • D’une surveillance classique périodique
  • D’une surveillance individuelle renforcée liée à leur exposition professionnelle
Expositions qui nécessite une surveillance individuelle renforcée: amiante, plomb, cancérogènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction, agents biologiques, rayonnements ionisants, hyperbare, travailleur de nuit, manipulation de denrées alimentaires.
  • D'une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Les visites d’informations et de prévention sont assurées en alternance au rythme de 1 fois sur 2 par le médecin de prévention et l’infirmier spécialisé en santé au travail.
 

Les visites médicales : 30 minutes

Le médecin de prévention continuera à assurer les visites suivantes :

La visite à la demande :

De l’agent :
L’agent peut à tout moment solliciter une visite médicale soit par l’intermédiaire de son employeur, soit en contactant directement le service de médecine préventive.

De l’employeur :
L’employeur peut également demander une visite médicale pour un agent. Dans ce cas, il doit contacter le service de médecine préventive, motiver sa demande et avertir son agent.

Du médecin de prévention :
Le médecin de prévention peut également, s’il l’estime nécessaire, organiser une visite médicale pour un agent.

De l'infirmière :
L'infirmière, si elle l'estime nécessaire, peut demander à ce que l'agent soit vu par le médecin de prévention pour une visite complémentaire.

Les visites spécifiques :

  • Femmes enceintes
  • Jeunes travailleurs de moins de 18 ans

La visite de pré-reprise (non obligatoire) :

Elle peut être organisée lorsque l’agent est en arrêt de travail et que la reprise peut nécessiter des aménagements. L’objectif est de préparer le retour à l’emploi dans les meilleures conditions.

La visite de reprise (non obligatoire) :

Elle peut être organisée dans les premiers jours de reprise de l’agent en particulier après un accident de service ou une maladie professionnelle. Le but est d’apprécier si l’état de santé est compatible avec le poste de travail et d’évaluer la nécessité d’aménager, d’adapter le poste repris.
 

La visite d'embauche : 30 minutes

L’agent nouvellement embauché ou l’agent suivi pour la première fois par le service de médecine préventive du Centre de Gestion sera reçu par un médecin de prévention.

Note : Cette visite ne remplace pas la visite d’embauche auprès du médecin agréé.

=> Télécharger le dépliant de la nouvelle organisation à partir du 1er janvier 2018.



=> Nouveau réglement intérieur à partir du 1er janvier 2018.
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