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Présentation du service Missions Temporaires

Mission facultative des Centres de Gestion, le service missions temporaires trouve son fondement dans un article de loi : « les Centres de Gestion peuvent mettre des agents à disposition des collectivités et établissements qui le demandenten vue d'assurer le remplacementd'agents momentanément indisponibles ou d'assurer des missions temporaires».
Chaque mois, environ 300 agents sont recrutés par le Centre et mis à disposition des collectivités de la Manche.
Le service Missions Temporaires intervient dans toutes les filières de la Fonction Publique Territoriale à l'exception des filières sapeurs pompiers professionnels et police municipale.

Le nombre de remplaçants se répartit comme suit dans chacune des filières :
  • Administrative : 52%
  • Médico-sociale : 28%
  • Technique : 16 %
  • Sportive : 4%
Les trois agents du service Missions Temporaires sont chargés de proposer aux collectivités territoriales qui en font la demande des candidats correspondant le mieux au profil des postes appelés à être pourvus pour une durée déterminée.

Les agents ainsi recrutés sont appelés à assurer les missions suivantes :
  • Remplacement pour une absence ponctuelle (maladie, congés, formation…), 
  • Recrutement pour faire face à une surcharge temporaire d'activité, 
  • Recrutement sur un poste permanent qui n'a pu être pourvu par un fonctionnaire. 

Les collectivités territoriales voient un triple intérêt dans ce service :
  •  elles sont libérées de toutes formalités administratives,
  • elles accueillent du personnel compétent pour assurer la continuité du service public,
  • elles font l'économie du versement des allocations de perte d'emploi (lorsqu'elles n'ont pas conclu de convention avec l'UNEDIC) 
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    A partir du 1er janvier 2018, le Pôle d'accès à l'emploi territorial de votre Centre de Gestion vous proposera le Conseil en recrutement.CDG50

     
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