Vous recherchez un emploi dans la fonction publique territoriale (FPT) ?
Concours, contrat, apprentissage : plusieurs voies permettent d’intégrer la FPT, et chacune répond à des situations différentes. Notre rubrique dédiée vous présente ces différents accès pour vous aider à identifier celui qui correspond à votre profil et à votre projet.
Les différents accès à la fonction publique territoriale
Plusieurs voies permettent de rejoindre la fonction publique territoriale, selon votre situation et votre projet professionnel.
Les concours
Le concours reste la voie de droit commun pour devenir fonctionnaire territorial. Trois types de concours existent selon votre niveau de qualification et votre expérience :
-externe (conditions de diplôme),
-interne (ancienneté dans la fonction publique),
-troisième concours (expérience professionnelle, mandat électif ou associatif).
La réussite au concours donne accès à une liste d’aptitude permettant de candidater sur des postes vacants.
Avoir un concours ne signifie donc pas que l’on est automatiquement recruté.
La liste d’aptitude d’un concours a une validité nationale. L’inscription est valable deux ans, renouvelable deux fois un an, sur demande écrite. Le décompte de cette période peut être suspendu sous certaines conditions.
Le recrutement direct sans concours
Pour certains cadres d’emplois de catégorie C (premier grade), comme adjoint administratif, adjoint technique, agent social ou adjoint d’animation, la loi permet un recrutement direct sans concours. L’agent est nommé stagiaire, puis titularisé si son stage est concluant. Cette voie facilite l’accès à l’emploi public, sur la base des compétences et de la motivation, sans diplôme requis.
Les contrats permanents
Vous pensiez ne pas pouvoir postuler sur certains postes car vous n’êtes ni titulaire ni lauréat de concours ?
Il existe en réalité de nombreux cas prévus par la loi qui permettent aux collectivités de recruter des agents contractuels sur des emplois permanents, en CDD pouvant déboucher sur un CDI
Une voie de recrutement spécifique pour les travailleurs handicapés
L’article L352-4 du Code général de la fonction publique permet aux personnes en situation de handicap n’ayant pas la qualité de fonctionnaire d’être recrutées comme agents contractuels dans les emplois de catégories A, B et C.
À l’issue de ce contrat, l’agent est titularisé et devient fonctionnaire si son évaluation est positive.
Les contrats non permanents
Ces contrats répondent à des besoins ponctuels ou temporaires des collectivités : accroissement temporaire ou saisonnier d’activité, remplacement d’un agent, vacance temporaire d’emploi.
Cet accès permet notamment d’acquérir une première expérience dans le secteur public.
Cas particulier : le contrat de projet
Ce contrat spécifique est conclu pour la durée d’une mission identifiée. Il prend fin dès l’achèvement du projet, sans possibilité de le transformer en CDI.
Le contrat projet est notamment utilisé pour recruter dans de nombreux domaines comme : l’urbanisme et l’aménagement, le numérique et les systèmes d’information, la transition écologique et environnementale, …
L’intérim
Pour répondre à des besoins de remplacement urgents ou de courte durée, notre service missions temporaires met en relation les collectivités et des agents disponibles pour des missions ponctuelles.
L’apprentissage
Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap), l’apprentissage permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel en alternant périodes en collectivité et en centre de formation, tout en étant rémunéré.
Les stages
Les stages permettent de découvrir le fonctionnement d’une collectivité territoriale et ses métiers, dans le cadre d’un cursus scolaire ou universitaire, sur une durée variable encadrée par une convention de stage.
Ressources utiles
- https://www.emploi-territorial.fr/: pour visualiser le marché de l’emploi selon votre zone géographique.
- https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ : si vous souhaitez étendre votre recherche aux trois versants de la fonction publique