Présentation
Le Centre de gestion de la Manche (CDG 50) est un établissement public administratif au service des employeurs territoriaux du département de la Manche.
Interlocuteur de référence de la fonction publique territoriale, il accompagne les collectivités et établissements publics locaux dans la gestion de leurs ressources humaines et le respect du cadre statutaire.
Les communes et établissements publics qui emploient moins de 350 agents à temps complet sont affiliés au Centre de gestion de leur département à titre obligatoire. Pour les autres collectivités, l’affiliation demeure facultative. Les collectivités non affiliées peuvent pour autant recourir à des services proposés par le Centre de gestion.
L’établissement
Créé par la loi du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, le CDG 50 est un organisme administré par un conseil d’administration composé d’élus locaux. Il constitue l’instance décisionnelle de l’établissement et définit les orientations stratégiques du centre de gestion.
Le Centre de gestion rayonne sur l’ensemble du département de la Manche et accompagne plusieurs centaines de collectivités affiliées : communes, communautés de communes, CCAS, syndicats intercommunaux, ainsi que le Département et des collectivités non affiliées.
Il est financé principalement par une cotisation obligatoire versée par les collectivités, proportionnelle à leur masse salariale et par la tarification de missions proposées à titre facultatif.
Nos missions
L’emploi territorial
La gestion des agents
La santé au travail
La gestion de vos archives
Le CDG 50 assure des missions obligatoires définies par la loi ainsi qu’un ensemble de missions facultatives destinées à répondre de manière adaptée aux besoins des employeurs du territoire départemental
Notre activité
Rejoindre le CDG50
Rejoindre le CDG 50, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée au service des collectivités territoriales de la Manche.
Professionnels du statut, juristes, médecins de prévention, conseillers RH… les profils qui composent l’établissement sont variés, portés par une même culture du service public et de proximité.