Analyser le besoin avant de recruter
Tout recrutement commence par une question : de quoi la collectivité a-t-elle réellement besoin ? On distingue un besoin permanent (activité normale et habituelle) d’un besoin temporaire (accroissement d’activité, saisonnier, remplacement). Cette qualification détermine toute la suite de la procédure.
- Nature du besoin : permanent ou non permanent
- Missions et grade : correspond au poste
- Temps de travail : complet ou non complet
- Financement de l’emploi et impact budgétaire
Formaliser la fiche de poste
La fiche de poste décrit la situation de travail. Document central, elle sert à recruter, à évaluer puis à faire évoluer l’agent. Elle précise l’intitulé, le rattachement hiérarchique, les missions, les activités, les compétences requises et les conditions d’exercice. Du poste découle le profil du candidat recherché.
💡 Astuce : Appuyez vous sur le répertoire des métiers du CNFPT pour rédiger ou actualiser la fiche de poste et gagner du temps.