Organiser la sélection des candidatures
La sélection se conduit avec méthode et équité. Chaque candidature est accusée réception, examinée au regard du profil, puis un retour est adressé à chaque candidat, retenu ou non.
- Accuser réception et vérifier la recevabilité des candidatures.
- Analyser les profils au regard des critères et convoquer aux entretiens.
- Conduire les entretiens, notifier les décisions, puis nommer l’agent.
Vérifier les conditions d’accès à l’emploi public
Avant toute nomination, certaines conditions générales doivent être remplies.
| Qualité | Fonctionnaire | Contractuel |
| Age | Minimum : 16 ans Maximum : 67 ans | Minimum : 16 ans Maximum : 67 ans |
| Nationalité | Française et ressortissant de l’UE | Française et ressortissant de l’UE Originaire d’un pays non européen |
| Bulletin N°2 | Oui compatible avec les fonctions | Oui compatible avec les fonctions |
| Aptitude physique | Vous devez être physiquement apte à exercer vos futures fonctions. Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, vous passez un examen médical auprès d’un médecin agréé par l’administration à votre entrée dans la fonction publique | Vous devez être physiquement apte à exercer vos futures fonctions. Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, vous passez un examen médical auprès d’un médecin agréé par l’administration à votre entrée dans la fonction publique |