Rédiger un CV efficace
Les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures et ne consacrent souvent que quelques minutes à la lecture d’un CV. Faites-vous remarquer et adaptez votre CV à chaque offre.
• Un titre clair : le recruteur doit identifier en un coup d’œil le poste visé.
• Votre grade actuel : élément indispensable si vous êtes fonctionnaire (ex : Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Animateur principal de 1ère classe).
• Un concours ou examen professionnel obtenu mais pas validé : mentionnez-le clairement, c’est un élément qui doit attirer l’œil.
• Des compétences et expériences ciblées : mettez en avant les expériences les plus récentes et les plus liées au poste recherché. Mettez-vous à la place de l’employeur.
• Une page (deux maximum si votre parcours le justifie : nombreuses expériences, secteur spécifique…). Ne détaillez que les expériences pertinentes, gardez le reste pour l’entretien.
• Pour chaque expérience, indiquez : collectivité/établissement/entreprise et taille, secteur d’activité, dates, poste occupé, missions réalisées, résultats obtenus, encadrement le cas échéant.
• Ordre antichronologique : commencez par l’expérience la plus récente (sauf jeunes diplômés, qui peuvent démarrer par leur formation).
• Le niveau de vos compétences : langues, informatique, etc. Un bon niveau peut être un vrai atout différenciant.
• Vos coordonnées complètes : email, téléphone, LinkedIn… et un message de répondeur professionnel, pensez-y !
• L’honnêteté avant tout : tout ce qui figure sur le CV peut faire l’objet de questions en entretien.
• Faites relire votre CV par votre entourage pour recueillir des retours et l’améliorer.
Rédiger une lettre de motivation
La lettre de motivation complète le CV, elle ne doit pas le répéter.
- Renseignez-vous sur la collectivité ou l’établissement visé, et utilisez des mots-clés qui lui sont propres.
- Une page maximum, claire, aérée et concise.
- Adaptez-la à chaque offre et précisez les références de l’annonce (sauf candidature spontanée).
- Justifiez votre parcours, mettez en avant vos compétences, atouts et qualités, avec humilité.
- Évitez les formules négatives, ne critiquez pas votre ancien employeur, et n’abordez pas le salaire.
- Soignez l’orthographe et le style : relisez-vous, puis faites relire votre lettre par un proche.
- Osez un peu d’originalité pour marquer les esprits.
Réussir son entretien
Avant l’entretien
• Préparez vos documents (CV, diplômes, certificats de travail…).
• Renseignez-vous sur la collectivité qui recrute.
• Identifiez vos atouts pour le poste et préparez votre argumentaire (compétences, motivations).
• Entraînez-vous à l’oral ( exemple : préparez 3 qualités et 3 défauts, argumentés)
• Soyez ponctuel, disponible pour toute la durée de l’entretien, et éteignez votre téléphone.
Pendant l’entretien
• Restez calme et souriant : l’entretien sert à mieux vous connaître, pas à vous piéger.
• Adoptez une posture dynamique, argumentez vos réponses (évitez le simple oui/non).
• Montrez votre intérêt pour le poste et la structure, n’hésitez pas à poser des questions (missions, salaire, évolution, type de contrat…).
• Avant de partir, demandez qui vous recontactera et sous quel délai.
Après l’entretien
• N’hésitez pas à relancer la collectivité si le délai qu’on vous avait donné est dépassé.
• En cas de réponse négative, demandez les raisons pour identifier vos axes d’amélioration.
Ressources utiles
- Répertoire des métiers territoriaux du CNFPT : pour mieux connaître les métiers de la FPT.
- https://www.emploi-territorial.fr/: pour visualiser le marché de l’emploi selon votre zone géographique.
- https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ : si vous souhaitez étendre votre recherche aux trois versants de la fonction publique