Changer de poste, évoluer, se reconvertir : un projet professionnel se construit. Cette page vous propose une méthode simple pour y voir clair, ainsi qu’un panorama des dispositifs qui peuvent vous accompagner à chaque étape.
Prendre du recul avant d’agir
Pour sécuriser le projet, il vous est nécessaire de clarifier vos besoins réels avant de vous précipiter vers une solution (formation, mobilité…).
Identifier ce que je veux (et ce que je ne veux pas)
Quelles sont les missions qui me motivent ? Celles qui m’épuisent ?
Dans quel environnement je me sens bien (équipe, rythme, taille de collectivité, niveau d’autonomie…) ?
Qu’est-ce que je ne veux plus reproduire dans mon prochain poste
Clarifier mes priorités
Priorités géographiques (changement de résidence possible ? temps de trajet acceptable ?)
Priorités de vie (horaires, télétravail, temps de travail…)
Priorités de carrière (progression, stabilité, sens, valeurs, rémunération…)
Identifier mes contraintes
Contraintes personnelles (santé, famille…)
Contraintes statutaires (statut, cadre d’emploi, situation administrative, ancienneté)
Contraintes financières (capacité de financement personnel, crédit immobilier en cours,…)
Faire le point sur mes compétences
Compétences techniques (métiers, outils…)
Compétences transférables (gestion de projet, management, relationnel…)
Compétences à développer
Qui contacter pour être accompagné ?
Pour toute question sur votre évolution professionnelle ou votre mobilité, il convient de vous référer à votre employeur (service RH, secrétaire générale de mairie, autorité territoriale).
Cependant, si vous souhaitez bénéficier d’un rendez-vous personnalisé avec un conseiller mobilité du Centre de Gestion, vous pouvez le faire en envoyant un mail à l’adresse emploi@cdg50.fr
Le conseiller en évolution professionnelle du CDG est là pour vous accompagner dans votre réflexion, pas pour décider à votre place. Son rôle est de vous aider à formuler vos propres besoins et à identifier vos leviers d’action.
A travers un rendez-vous individuel, vous pourrez ainsi :
- clarifier vos envies et vos motivations,
- identifier les freins qui vous retiennent ou vous questionnent,
- faire le point sur les outils et dispositifs à votre disposition (dispositifs de formation, mobilité, personnes ressources…)
- construire avec vous les premières pistes d’un plan d’action concret.