RetourLa suspension décidée en 2026 ralentit l’application de la réforme de 2023. Elle concerne principalement l’âge légal de départ et les dispositifs de carrière longue.
Pour certaines générations (1964 à 1968 en catégorie sédentaire et 1969 à 1973 en catégorie active), l’âge légal et la durée d’assurance sont revus à la baisse par rapport aux règles prévues en 2023.
Catégorie sédentaire :
Catégorie active :
La carrière longue est le dispositif le plus impacté par la réforme des retraites :
Les avantages familiaux et la carrière longue : jusqu’à 2 trimestres liés aux majorations ou bonifications pour enfants pourront être pris en compte dans les conditions de la carrière longue. Ce dispositif sera intégré dans les outils sur PEP’S à la mi-juillet 2026.
Pour les sapeurs-pompiers volontaires, depuis le 1er juillet 2026, les périodes d’engagement en qualité de sapeur-pompier volontaire pourront ouvrir droit à des trimestres supplémentaires, sous réserve de l’état des services délivré par son dernier SDIS :
- 1 trimestre après 10 ans d’engagement,
- 2 trimestres après 20 ans,
- 3 trimestres après 25 ans.
Cumul emploi-retraite : à partir du 1er janvier 2027, les règles évoluent selon l’âge du retraité au moment de la reprise d’activité :
- avant l’âge légal : réduction de la pension à hauteur des revenus perçus,
- entre l’âge légal et la limite d’âge : réduction de la pension sur la part des revenus dépassant un seuil qui reste à définir,
- après la limite d’âge (67 ans) : cumul intégral de la pension et des revenus d’activité, avec possibilité d’acquérir de nouveaux droits à retraite.
Le délai de carence de 6 mois chez le dernier employeur est supprimé.