1 - Le concours : la voie d'accès classique.
Le concours est le mode de recrutement le plus connu dans la Fonction Publique Territoriale.
Pour plus d’informations, rendez-vous dans la rubrique concours et examens professionnels de ce site.
2 - Le contrat sur emploi permanent : la voie dérogatoire.
Votre profil correspond à celui recherché par l’employeur mais vous n’êtes pas titulaire du grade ou lauréat du concours ?
N’hésitez pas à postuler ! Sachez qu’il existe des possibilités de contrats sur emploi permanent sous réserve qu’aucun fonctionnaire ne corresponde plus au profil que vous. Sous conditions, un CDI peut vous être proposé au terme de 6 ans de contrat.
3 - Les grades de recrutement direct : un accès pour tous.
Ce sont des grades de catégorie C (postes d’exécution) qui vous permettent d’obtenir la qualité de fonctionnaire sans passer de concours.
Ils existent dans toutes les filières exceptées la filière police et celle des sapeurs-pompiers.
Pour en savoir plus, consultez la fiche des grades de recrutement direct en cliquant ici.
4 - Une voie de recrutement spécifique pour les travailleurs handicapés.
Vous êtes bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et vous avez vu une offre qui correspond à votre profil ? Si vous remplissez les conditions d’accès au concours du grade mentionné dans cette offre, vous pourriez bénéficier d’un contrat donnant accès à une titularisation sans passer le concours.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
5 - Les contrats sur emploi non permanents : une bonne façon d’enrichir votre CV.
Pour faire face à un accroissement d’activité ou à une absence de fonctionnaire, les employeurs publics peuvent avoir besoin d’embaucher en contrat sur emploi non permanent. L’avantage de ce type de contrat ? Vous faire connaitre et acquérir de l’expérience dans le domaine public. !
Cela vous intéresse ? Sachez que beaucoup de collectivités ont recours à notre service de remplacement pour faire face à leurs besoins temporaires. N’hésitez pas à vous inscrire dans notre vivier en cliquant ici.
6 - Les contrats de droit privé.
Les employeurs publics ont également la possibilité de recruter
via des contrats de droit privé.
Pour plus d’informations et afin de savoir si vous
remplissez les conditions, veuillez contacter l’organisme Pôle Emploi.