Depuis le 1er mars 2026, les femmes enceintes travaillant dans la fonction publique peuvent bénéficier d’une semaine supplémentaire de congé pathologique.
La durée maximale du congé pathologique prénatal est portée à 21 jours calendaires (contre 14 auparavant). Ce congé est fractionnable et mobilisable de la date de la déclaration de grossesse à la date de début du congé de maternité légal. À l’instar du congé maternité, il bénéficie du maintien intégral de la rémunération. La durée du congé pathologique postnatal reste inchangée. Elle est fixée à 4 semaines (28 jours calendaires).