Les visites de médecine préventive

1 - La surveillance médicale des agents relevant de la FPT
2 - Le déroulement d'une visite médicale

1 - La surveillance médicale des agents relevant de la Fonction publique territoriale

a) La surveillance médicale « simple » : la VIP (visite d’information et de prévention)

  • Quand ? Au minimum tous les 2 ans
  • Par qui ? médecin ou infirmier
Objectifs :
  • vérifier la compatibilité de l’état de santé de l’agent avec le poste occupé ;
  • prévenir ou éviter toute altération de la santé en lien avec l’environnement professionnel.
  • interroger l’agent sur son état de santé ;
  • informer sur les risques au poste de travail ;
  • sensibiliser sur les moyens de prévention ;
  • informer sur les modalités de suivi ;
  • orienter vers le médecin du travail si nécessaire.

b) La surveillance médicale particulière (SMP)

  • Quand ? Tous les ans ou tous les 2 ans (définie par le médecin)
  • Par qui ? médecin pour la première visite, ensuite, alternance médecin/infirmier
Pour qui ?
  • personnes en situation de handicap ;
  • femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes ;
  • agents réintégrés après un congé de longue maladie (CLM) ou de longue durée (CLD) ;
  • agents souffrant de pathologies particulières ;
  • apprentis et les moins de 18 ans.
    • travail de nuit ;
    • habilitation électrique ;
    • autorisation de conduite ;
    • amiante ;
    • plomb ;
    • agents CMR ;
    • agents biologiques ;
    • rayonnements ionisants ;
    • hyperbare ;
    • manutention manuelle (>55kg) ;
    • chutes de hauteur ;
    • champs électromagnétiques.

    Synthèse du suivi périodique

    c) Les autres visites

    Visite de pré-reprise

    • avec le médecin du travail ;
    • sur demande de l’agent ou de son médecin traitant ;
    • permet d’anticiper sur les conditions de retour à l’emploi.

    Visite de reprise

    • avec le médecin du travail ;
    • sur demande de la collectivité à l’issue d’un arrêt de travail ;
    • obligatoire à la réintégration d’un agent après un CLM ou CLD ;
    • bien que n’étant pas réglementaire dans les autres situations, celle-ci est fortement conseillée.

    Visite à la demande de l’agent

    • avec le médecin du travail ou l’IDEST ;
    • sans que l’administration ait à en connaître le motif ;
    • demande auprès de la collectivité ou du CDG directement.

    Visite à la demande de la collectivité

    • avec le médecin du travail ;
    • préciser au médecin le motif, le contexte… ;
    • informer l’agent du motif.
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    2 - Le déroulement d'une visite médicale

    a) Organisation de la visite

    Vous apporterez au professionnel de santé :

    • votre carnet de santé ;
    • un flacon (provenant d’une pharmacie ou d’un laboratoire) d’urine du matin ;
    • vos derniers résultats d’examen ;
    • vos lunettes de vue ;
    • votre fiche de poste (si possible, à transmettre par mail à secretariat-mpp@cdg50.fr)

    b) Au cours de la visite

    • Le professionnel de santé procédera à un examen médical adapté à vos fonctions (mesure du poids et de la taille, examen d’urine, visiotest, contrôle des vaccinations, audiométrie…).
    • Il évoquera, au cours d’un échange, votre emploi, vos missions, votre environnement au travail, etc.

    c) À l'issue de la visite

    • Le professionnel de santé peut recommander des examens complémentaires et des vaccins spéciaux qui seront à la charge de votre collectivité.
    • Les vaccins sans lien avec l’activité professionnelle seront à votre charge.
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