Depuis le 1er juillet 2022, il vous est possible de bénéficier de la médiation dans le cadre d’un litige potentiel avec l’un de vos agents sur une problématique liée aux ressources humaines. Cette nouvelle mission du Centre de Gestion de la Manche, déjà expérimentée entre 2018 et 2021, a pour objectif de vous assister dans la recherche d’une solution amiable et d’éviter ainsi toute procédure contentieuse qui peut parfois s’avérer longue et fastidieuse.
L’action du médiateur
Le médiateur aide l’employeur public et son agent dans la recherche d’un accord de médiation.
Il opère en toute neutralité, indépendance et impartialité, dans le strict respect de la discrétion et du secret professionnels.
Les avantages de la médiation
- Trouver une solution adaptée au litige (au-delà de la simple annulation d’une décision lorsque l’affaire est portée devant le juge), et rédiger si besoin un accord de médiation conforme à la législation
- Garantir la confidentialité de la situation et rétablir le dialogue et la confiance entre les parties
- Respecter la liberté des parties : le médiateur n’impose aucune décision
- Éviter une procédure longue et coûteuse devant le Tribunal Administratif
Vous êtes intéressé(e) ?
Il vous suffit de prendre une délibération puis de nous retourner la convention d’adhésion proposée par le Centre de Gestion de la Manche. Cette adhésion est libre : aucune facturation n’est établie tant que le médiateur du CDG 50 n’a pas été saisi.
Pour toute question ou demande d’informations :
Vous pouvez consulter notre plaquette de présentation de la médiation ou nous contacter par téléphone :
Pierre MOREL ou Élodie CONTENTIN
Médiateurs
02 33 77 89 00