Mesures Carrières

Mesures « carrières » de la catégorie C et de la filière Médico-Sociale au 1er janvier 2022

A compter du 1er janvier 2022, suite à la revalorisation du SMIC :

L’indice minimum garanti passe à l’indice de paie 343 (il était fixé à 340 depuis le 01/10/2021)

Conséquences :

  • Pour les fonctionnaires, l’indice de paie doit, au minimum, correspondre à l’indice 343.
  • Pour les contractuels de droit public rémunérés sur un indice majoré inférieur à 343, il convient de prendre un avenant.
    Référence : Décret n° 2021-1749 du 22 décembre 2021 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique

A compter du 1er janvier 2022, une nouvelle organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C est mise en place :

  • Modification du nombre d’échelons et de la durée d’ancienneté dans certains échelons des échelles de rémunération C1 et C2 et du grade d’agent de maîtrise ;
  • Reclassement des agents relevant des échelles de rémunération C1, C2 et du grade d’agent de maîtrise ;
  • Revalorisation de l’échelonnement indiciaire afférent aux échelles de rémunération C1, C2 et C3, ainsi que des cadres d’emplois des agents de maîtrise, et des agents de police municipale ;
  • Attribution d’une bonification d’ancienneté exceptionnelle d’une année à tous les agents de catégorie C présents au 01/01/2022.

Références : Décret n°2021-1818 du 24/12/2021modifiant l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale et portant attribution d’une bonification d’ancienneté exceptionnelle et Décret n°2021-1819 du 24/12/2021 modifiant divers décrets fixant les différentes échelles de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale.

Les arrêtés individuels de reclassement et/ou de bonification indiciaire vous seront prochainement envoyés par mail.

Consultez les documents explicatifs (avec des exemples) de vos conseillères carrières :

Un nouveau cadre d’emplois d’auxiliaires de puériculture territoriaux est créé en catégorie B
(décret n°2021-1882 du 29 décembre 2021)

Au 1er janvier 2022, tous les auxiliaires de puériculture territoriaux relevant du cadre d’emplois régi par le décret n° 92-865 du 28 août 1992 sont intégrés et reclassés dans ce cadre d’emplois.

Un nouveau cadre d’emplois d’aides-soignants territoriaux est créé en catégorie B
(décret n°2021-1881 du 29 décembre 2021)

Au 1er janvier 2022, seuls les auxiliaires de soins relevant de la spécialité aide-soignant du cadre d’emplois régi par le décret n°92-866 du 28 août 1992 sont intégrés et reclassés dans ce cadre d’emplois.

Les auxiliaires de soins de la spécialité aide médico-psychologique continuent de relever du décret n°92-866 du 28 août 1992 portant statut particulier des auxiliaires de soins (catégorie C).

Consultez les documents explicatifs (avec des exemples) de vos conseillères carrières :

Nouvelles échelles indiciaires et modalités de reclassement (B) – auxiliaires de puériculture
Nouvelles échelles indiciaires et modalités de reclassement (B) – aides-soignants

Pour ces cadres d’emplois les modifications sont les suivantes :

Consultez les documents explicatifs (avec des exemples) de vos conseillères carrières :

Nouvelles échelles indiciaires et modalités de reclassement – infirmiers en soins généraux
Nouvelles échelles indiciaires et modalités de reclassement – puéricultrices
Nouvelles échelles indiciaires et modalités de reclassement – cadres de santé

Certains cadres d’emplois en voie d’extinction sont également concernés :

Pour ces cadres d’emplois les modifications sont les suivantes :

Consultez les documents explicatifs (avec des exemples) de vos conseillères carrières :

Nouvelles échelles indiciaires et modalités de reclassement – infirmiers territoriaux (voie d’extinction)
Nouvelles échelles indiciaires et modalités de reclassement – puéricultrices cadres territoriaux (voie d’extinction)