À l’occasion de la 27e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, le CDG50 vous partage un ensemble d’informations sur cette thématique pour comprendre le handicap au travail, la RQTH et les dispositifs pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
1) Conserver son emploi malgré un problème de santé
« Pour 85% des personnes concernées, le handicap survient au cours de la carrière »
Nos confrères du FIPHFP vous partagent, en vidéo, les solutions qui permettent de conserver son emploi lorsque l’on a un problème de santé : cela peut concerner vos collègues, un proche ou vous même !
2) La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), c’est quoi ?
« 1 travailleur sur 2 rencontrera une situation de handicap au cours de sa vie professionnelle »
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé vise le maintien en poste et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Mais par quels moyens ? Comment l’obtenir ? Que doit faire l’employeur ?
Découvrez les réponses à vos questions dans cette vidéo réalisée par l’ANFH.
3) DuoDay 2023 : immersion dans les services administratifs du CDG50 pour Patricia
En cette semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, et à l’occasion du #DuoDay jeudi 23 novembre 2023, l’équipe était heureuse d’accueillir Patricia H., stagiaire d’un jour au CDG50 !
Merci Patricia pour votre investissement !
Le DuoDay est une initiative mondiale, lancée en 2018, dont l’objectif est de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Le temps d’une journée, entreprises et collectivités ouvrent leurs portes pour permettre à ces personnes d’observer les processus de travail et de participer à certaines missions. Une expérience mutuelle enrichissante que nous réitérons pour la 5e année.
4) La compensation : un droit pour l’agent, une obligation pour l’employeur
« La notion de handicap au travail est toujours à apprécier en fonction de sa situation professionnelle : il s’agit de besoins spécifiques liés aux conséquences du handicap de la personne sur son travail ».
La compensation du handicap au travail est essentielle pour permettre à l’agent de poursuivre son activité dans de bonnes conditions. Les employeurs disposent de plusieurs leviers pour la mettre en place dans leurs locaux et peuvent être conseillés dans cette démarche.
Pour plus d’informations, Caroline Lambert, référente handicap au CDG50 est à votre écoute au 02 33 77 89 00 ou par mail à cdg50@cdg50.fr.
Avec Cap Emploi 50, FIPHFP Normandie et Handi-Pacte.