Introduction

Auteur/autrice : Carole MARCHAL

Dans un contexte de forte concurrence pour attirer des talents et face aux difficultés croissantes de recrutement dans les collectivités territoriales, il devient essentiel de se démarquer pour séduire les profils recherchés. Un intitulé de poste bien pensé, une présentation engageante et des arguments clairs peuvent faire toute la différence pour attirer des candidats qualifiés et motivés.
 
Comment rédiger une offre d’emploi attractive pour les collectivités territoriales ?
L’équipe du CDG50 vous propose 3 ateliers, en présentiel, pour vous donner les clefs d’une offre d’emploi efficace pour attirer vos futurs talents :
  • mardi 13 mai, de 09h à 11h30 à St-Lô, au CDG50 : s’inscrire
  • jeudi 15 mai, de 09h à 11h30 à Martinvast, salle du conseil municipal :  s’inscrire
  • mardi 03 juin, de 14h à 16h à St-Martin-des-Champs, salle socio-culturelle : s’inscrire

Ces ateliers vous permettront de découvrir des méthodes concrètes pour :

  • élaborer des annonces qui suscitent l’intérêt des candidats ;
  • mettre en avant les atouts de vos collectivités et les spécificités de vos missions ;
  • adapter votre discours en fonction des profils recherchés.

Il reste quelques places, pensez à vous inscrire !

Et pour retrouver l’ensemble de nos ateliers et événements, rendez-vous sur notre agenda.

Ateliers emploi : comment rédiger une offre d’emploi attractive dans la FPT ?

Dans un contexte de forte concurrence pour attirer des talents et face aux difficultés croissantes de recrutement dans les collectivités territoriales, il devient essentiel de se démarquer pour séduire les profils recherchés. Un intitulé de poste bien pensé, une présentation…
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Homme assis à un bureau devant un ordinateur portable, deux tas de documents et une calculatrice.

Assurance chômage : baisse du taux de la contribution patronale

À compter du 1er mai 2025, le taux de la contribution patronale à l’assurance chômage passe de 4,05 % à 4,00 %. Cette contribution à l’assurance chômage ne concerne que les agents contractuels des collectivités ou établissements publics ayant conventionné…
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Le versement des cotisations CNRACL du fonctionnaire intercommunal et pluri-annuel

Chaque employeur participe au paiement des cotisations au prorata de la durée de travail pour laquelle il emploie l’agent, dans la limite de la durée hebdomadaire d’un temps complet, soit 35h. Pour l’agent dont la durée de travail n’excède pas,…
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Cafés du printemps 2025 : programme et inscriptions

Les cafés du printemps reviennent en 2025 ! À cette occasion, l’équipe du CDG50 vous a prévu un programme riche d’animations pour vous partager l’actualité des ressources humaines territoriales. Programme des cafés du printemps L’équipe du CDG50 vous donne rendez-vous…
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Publication des tableaux annuels d’avancement de grade – 1er trimestre 2025

Publication des tableaux annuels d’avancement de grade 2025 du 1er trimestre des collectivités affiliées au Centre de gestion de la Manche Publicité du 1er trimestre : Conformément aux dispositions de l’article L.522-26 du Code général de la Fonction publique, le…
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Abaissement du seuil d’exonération des cotisations salariales des apprentis

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er mars 2025, l’exonération de la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle est prévue pour la partie de la rémunération inférieure ou égale à 50 % du salaire minimum de…
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Ateliers handicap : comment saisir des demandes d’aides FIPHFP sur PEP’S

Le CDG50 vous propose des ateliers en présentiel, sous forme de temps d’échange et de mise en pratique, afin de maîtriser la saisie des aides du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) sur la plateforme…
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Matériel de prévention : le FNP et la CNRACL maintiennent le dispositif de remboursement partiel

Le dispositif du Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL pour le remboursement partiel d’équipement ayant trait à la prévention des risques professionnels est maintenu avec de nouvelles conditions. Si vous êtes un employeur ayant moins de 50 affiliés…
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